Nöbetçi Eczaneler
Yaklaşmakta olan 2026 yılıyla birlikte asgari ücret konusunda yeni kararlar ve değerlendirmeler gündemde yer almaya devam ediyor. 12 Aralık’ta gerçekleştirilecek ilk Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantısı öncesinde uzmanlar ve kurumlar, yıl için öngörülerini paylaşmaya başladı. Bunlardan en dikkat çekeni ise Eski Hazine Müsteşarı Dr. Mahfi Eğilmez tarafından kaleme alınan detaylı analiz oldu.
Skala üzerinden farklı tarafların öncelikleri belirleniyor: çalışanlar geçimlerini sağlayabilmek adına yoksulluk sınırlarını ve temel ihtiyaç ücretlerini dikkate alırken, işverenler maliyetleri, hükümet ise bütçe ve ekonomik bilançosunu göz önüne alıyor. Eğilmez, bu çeşitli önceliklerin temelinde yatan hesaplamaları ve tahminleri detaylandırdı.
- 2025 yılı asgari ücreti: 22,104 TL
- Yıl sonu enflasyon oranı: %30 civarında
- SATA GÜCÜ KAYBI: 6.631 TL
- 2026 enflasyon tahmini (OVP): %16
- Görünüm: Enflasyon oranı arttıkça, alım gücü kaybını telafi etmek ve ücretleri güncel tutmak adına yeni düzenlemeler kaçınılmazdır.
Eğilmez, enflasyon, satın alma güçleri ve yaşam maliyetleri çerçevesinde, asgari ücretin yıl sonunda beklenen seviyeleri şu şekilde öngördü: 28 bin 735 TL seviyesine ulaşmasının ilk adım olduğunu, ardından 2026’da ekonomik göstergelerin ve enflasyonun hızına göre bu tutarın 33 bin 333 TL’ya yükselmesi gerektiğini belirtti.Bunun yanı sıra, yaşam maliyetleri göz önünde bulundurulduğunda, emekli maaşlarının da en az asgari ücret seviyesine yakınlaştırılması gerektiğine vurgu yaptı. En düşük emekli aylığının şu anda 16.811 TL ile açlık sınırının yaklaşık yarısı olduğunu ifade eden Eğilmez, bu durumu iyileştirme çalışmalarının önemini dile getirdi.Ücretler arasındaki denge ve sürdürülebilirlik konusuna da değinen yorumcu, şu noktaya dikkat çekiyor: “Yalnızca asgari ücret artışına odaklanmak yeterli değil. Bu artışların, tüm maaş skalasındaki ücretleri de orantılı biçimde etkilemesi gerekiyor. Aksi takdirde, ücretler arasında dengesizlik ve yelpaze kaymaları yaşanabilir”. Ayrıca, asgari ücrette yapılacak artışların, tüm ücret gruplarına aynı oranda yansımasıyla, çalışma ortamında sağlıklı bir ücret dengesi kurulabilir.