Çalışma Bakanı Işıkhan’dan Temmuz Asgari Ücretine Dair Güncel Açıklamalar

Yurttaşların *temmuz ayındaki* asgari ücret zammı beklentileri şu an için karşılık bulmamış durumda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise, temmuz ayında gelen zam önerilerine ilişkin eylül ayı sonunda yanıt verdi. Bakan Işıkhan, yaptığı açıklamada, “asgari ücret ve onun üzerindeki ücretler ile sosyal hakların, işçi ve işveren arasındaki sözleşmelerle serbestçe belirlenebileceğine” vurgu yaptı.

Çok sayıda çalışan, maaşlarına yapılacak zamları beklerken, bu beklentiler şu an için karşılık görmüyor. Milletvekilleri de, asgari ücrete temmuzda zam yapılıp yapılmayacağını gündeme getirerek çeşitli önerge ve sorular yazdılar. CHP Erzincan Milletvekili Mustafa Sarıgül’ün, Mayıs ayı başında TBMM Başkanlığı’na sunduğu soru önergesinde, özellikle ekonomik kriz ortamında çalışanların durumuna dikkat çekilerek, “Temmuz ayında aralıklı da olsa asgari ücrete zam yapılacak mı?” sorusu yöneltildi.

23 Eylül’de yanıtlanan önergede, Işıkhan, sorumluluğu işverenlere yükledi. Kendisine göre, asgari ücret belirleme süreci asgari ücret tespit komisyonunun yetkisine ait ve bu seviyenin altındaki ücretler *yasal olarak* verilemiyor. Ayrıca, Işıkhan, “asgari ücretin üzeri ve sosyal haklar, işçi ve işveren arasındaki sözleşmeler ile toplu iş sözleşmeleri veya iş yeri yönetmelikleriyle serbestçe belirlenebilir” açıklamasını yaptı.

Diğer yandan, Işıkhan, Yeni Yol Partisi Grup Başkanvekili Selçuk Özdağ’ın Mart ayında verdiği, asgari ücretteki gelir kaybıyla ilgili önergesine de 30 Eylül’de cevap verdi. ALIM GÜCÜ SORUSUNA DA AYNI YANIT

Özdağ, *“Çalışanların büyük bir kısmının* asgari ücret seviyesinde gelire sahip olması, hükümet tarafından nasıl değerlendirilmekte? Türkiye’de çalışanların alım gücünü geliştirmek ve asgari ücretin yaygın olan bir ücret olmasından çıkmasını sağlamak amacıyla planlanan net politikalar mevcut mu?” şeklinde sorular sordu. Işıkhan ise, bu soruları yanıtsız bırakarak, yine “asgari ücret ve onun üzerindeki sosyal hakların, işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerle serbestçe belirlenebileceğine” dair açıklamayı tekrarladı.