Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

Kamu Personel Reformu ve Türkiye Yüzyılı Vizyonu İçin Memur-Sen’in Talepleri

Kamu Personel Reformu ve Türkiye Yüzyılı vizyonu için Memur-Sen’in taleplerini detaylandıran kapsamlı analiz ve öneriler. Kamu çalışanlarının beklentileri ve reform stratejileri burada.

Kamu Personel Reformu ve

Memur-Sen Başkanlar Kurulu, Türkiye’nin gelecek vizyonuna uygun bir kamu personel yapısı ve adil ücret dengelerinin sağlanması amacıyla kapsamlı reformların gerçekleştirilebilmesi için acil adımlar atılması çağrısında bulundu. Kamu personel sistemi üzerinde yapılan detaylı çalışmalar, mevcut düzenlemelerin ve statülerin revize edilmesini zorunlu kılmakta olup, sistemin bütüncül bir bakış açısıyla yeniden yapılandırılması gerektiği vurgulanmaktadır.

Bu bağlamda, Memur-Sen, 4688 sayılı Kanun’un kapsamlı bir şekilde yenilenmesini ve demokratik katılımın artırılmasını önererek, tüm kamu görevlilerinin ekonomik ve sosyal haklarının korunmasını talep etmektedir. Ayrıca, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, kamuda farklı statülerde çalışanlar arasındaki ücret ve görev eşitsizliklerinin giderilmesine yönelik tekliflerin dikkate alınmadığı belirtilmiştir.

– Kamu Personel Sistemine Yönelik Gelişmeler ve Talepler

  • Toplu Sözleşme Sürecinin Önemi: Kamu işveren heyetinin sosyal taraf olarak katıldığı bu süreçte, çeşitli sorunların ilk elden tartışılması ve çözüm yollarının belirlenmesi esas olmakla birlikte, bu fırsatların yeterince değerlendirilmediği ifade edilmiştir.
  • Reform Gerekliliği: Kamu görevlileri ve emeklilerinin ciddi ekonomik yükler altında kaldığı, geçim sıkıntılarının arttığı ve sistemin bozulduğu vurgulanarak, 2026 Ocak ayında yapılacak seyyanen zam ile başlayacak kapsamlı bir düzenlemenin gerekliliğine dikkat çekilmiştir.
  • 4688 Sayılı Kanunun Yeniden Yapılandırılması: Kamu hizmetinde giriş ve emeklilik sistemleri de dahil olmak üzere, mevzuatın yeni koşullara uygun hale getirilmesi ve çalışanların hak ve sorumluluklarının netleştirilmesi amacıyla reformların hayata geçirilmesi gerekmektedir.

Memur-Sen, bu reformların hem adil hem de sürdürülebilir bir kamu yönetimi ve hizmet akışını sağlayacağı inancıyla, tüm paydaşların iş birliği içinde hareket edilmesini talep etmektedir. Bu adımlar, Türkiye Yüzyılı’nın ihtiyaçlarına uygun, güçlü ve kapsayıcı bir kamu personel yapısının teminat altına alınmasında temel rol oynayacaktır.