Nöbetçi Eczaneler
Sanayi ve eğitim alanında sürdürülebilir gelişmeyi amaçlayan önemli bir adım olarak, Karsan, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Borçelik Teknik Akademi işbirliğiyle gerçekleştirilen yeni bir projeyi duyurdu. Bu girişim, meslek liselerinde öğrenim gören kız öğrencilerin iş yaşamına hazırlık süreçlerini desteklemek ve onların teknik becerilerini geliştirmek üzerine odaklanıyor.
İşbirliği kapsamında düzenlenen etkinliklerde, öğrencilerin özgüvenlerini arttırmak ve mesleki yeteneklerini güçlendirmek amacıyla çeşitli eğitim modülleri planlandı. Ayrıca, proje sayesinde öğrencilere mesleki haklar, çalışma ortamında eşitlik ve iş sağlığı gibi konularda bilinç kazandırılacak. Bu projeyle, genç kadınların sanayi sektöründe daha aktif ve görünür olmaları hedefleniyor.
Proje İçeriği ve Uygulama Süreci
- Modüler Eğitim Programları: Dört ana başlık altında gerçekleştirilecek eğitimler, öğrencilerin sektör ve çalışan hakları konusunda farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Eğitimler arasında ILO tanıtımı, Karsan ve Borçelik’in tanıtımı, kariyer planlama atölyeleri ve çalışma yaşamında karşılaşabilecekleri ayrımcılık ve eşitlik konuları yer alıyor.
- Hedef Kitle: Elektrikli araçlar laboratuvarında öğrenim gören 12. sınıf kız öğrencileri, proje kapsamında çeşitli başlıklarda eğitimler alacak. Ayrıca, farklı ilgi ve beceri seviyelerine göre belirlenen toplamda 25 öğrenci bu sürecin aktif katılımcısı olacak. Mentorluk ve iletişim becerileri gibi kişisel gelişim alanlarına da odaklanılıyor.
- Süresi ve Amaçlar: Şubat 2026’da başlayıp Haziran 2026’da sona erecek olan eğitim programı, genç kadınların mesleki gelişimlerini destekleyerek iş hayatında daha güçlü adımlar atmalarını sağlayacak.
Sektör ve Sosyal Ortakların Katkısı
Projenin paydaşlarından Borçelik, sanayide kadın temsilini artırmaya yönelik önemli uygulamalarıyla programı zenginleştiriyor. Şirket, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk alanındaki bütünsel yaklaşımıyla, kadınların sanayi sektöründeki varlığını güçlendirmeyi amaçlıyor. “Eşitlikçi ve kapsayıcı üretim kültüründe sektörün öncü markalarından biri olmayı hedefliyoruz.” diyerek bu vizyonu vurguluyor.
Karsan CEO’su Okan Baş ise, projeyle toplumsal faydayı ön planda tutan bir sorumluluk taşıdıklarını belirtiyor. Baş, “Kadınların teknik alanlarda daha görünür ve cesur olmalarını destekleyerek, fırsat eşitliğini pekiştirmeyi amaçlıyoruz.” dedi. Ayrıca, bu girişimin, şirketin kurumsal dönüşüm yolculuğunda önemli bir adım olduğunu ifade etti.
Karsan İnsan Kaynakları Direktörü Mücahit Korkut, projenin kız öğrencilerin gelişim yolculuğuna katkı sağladığını ve onların iş hayatına güçlü bir başlangıç yapması konusunda önemli bir fırsat sunduğunu sözlerine ekledi. Ayrıca, tüm paydaşların ortak hedefi, kadın mühendisler ve teknisyenler yetiştirerek, sektör içinde sürdürülebilir ve eşitlikçi bir üretim anlayışını desteklemektir.
ILO’nun Vizyonu ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
ILO Türkiye Temsilcisi Yasser Hassan, projeyi, işletmelerin toplumsal fayda yaratmadaki rolünün güzel bir örneği olarak görüyor. Hassan, “İşbirliğimiz, genç kadınların ihtiyaç duydukları becerilere ulaşmalarını ve özgüven sahibi olmalarını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin yapısal engelleri aşmasına da katkıda bulunuyor.” diye ekliyor. Bu çalışmaların, şirketlerin verimliliğini artırdığı ve yenilikçilik kapasitesine olumlu yansıdığına inanılıyor.
Borçelik İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Demirer ise, şirketlerin sürdürülebilirlik ve cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalara verdiği önemi vurguluyor. Demirer, “Sanayide kadınların görünürlüğünü artırmayı ve genç kızlara gerçek üretim deneyimi kazandırmayı hedefliyoruz.” diyerek, projenin uzun vadeli etkilerine dikkat çekiyor.