Ford Otosan, toplumsal sorumluluk projeleri kapsamında Tohum Otizm Vakfı ile ortaklaşa geliştirdiği yeni bir destek programını duyurdu. Bu proje, özel gereksinimli bireylerin, özellikle otizmli kişilerin, çalışma hayatında aktif rol almalarını teşvik etmeye odaklanmaktadır. Şirket, sürdürülebilirlik ve kapsayıcı istihdam ilkelerini temel alarak, {{insana ve topluma değer katmayı}} amaçlayan bu girişimle, iş gücüne yeni ve özel yetenekleri kazandırmayı hedefliyor.
İlk etapta gerçekleştirilen imza töreni, Kocaeli’deki Ford Otosan fabrikasında bulunan Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi’nde düzenlendi. Törende, çeşitli sektörlerdeki önemli temsilciler ve uzmanlar hazır bulundu. Programın sürdürülebilir ve etkili olması adına, hem şirket içi hem de kamu paydaşlarıyla yakın işbirliği kuruluyor. Bu girişimin otomotiv sektöründe ilk örneği olması, hem sektörel hem de toplumsal anlamda büyük bir adım olarak görülüyor.
Programın Amacı ve Kapsamı
Sürdürülebilirlik alanında öncü vizyonuyla hareket eden Ford Otosan, bu yenilikçi projeyle {{nöroçeşitli bireylerin}} çalışma alanlarındaki fırsatlarını genişletmeyi amaçlamaktadır. Bu model, otizmli bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlere yerleştirilmelerini sağlarken, aynı zamanda yeni ve kapsayıcı çalışma süreçlerinin geliştirilmesine de katkıda bulunmaktadır.
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ise, projenin Türkiye’de nöroçeşitli bireylerin iş yaşamına entegrasyonunu sağlayan örnek bir uygulama olduğunu ifade etti. Sezgin, “Destekli İstihdam modelinin, işverenlere teşvik edici unsurlar sağladığını ve farklı sektörlerde sürdürülebilir bir yapının kurulmasına imkan tanıdığını” vurguladı. Ayrıca, proje kapsamında alınan devlet destekleri ve teşvikler ile, hem işverenler hem de bireyler adına uzun vadeli kazanımların elde edilmesi hedeflenmektedir.
Bu girişim, yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda sosyal açıdan da büyük bir anlam taşımaktadır. İş yerlerinde kapsayıcılığı artıracak ve geniş kitlelere örnek olacak bu modelin, daha pek çok sektörde yaygınlaşması beklenmektedir.
