Nöbetçi Eczaneler
OYAK Çimento, genç mühendislerin kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmalarını desteklemek amacıyla başlattığı “CEMSTART Mühendis Geliştirme Programı”nin üçüncü dönemini başarıyla tamamladı. Toplamda 5,5 aydan oluşan bu kapsamlı eğitim programına katılan 17 genç yetenek, Ekim 2025 itibarıyla tam zamanlı olarak şirket ailesine katıldı. Sektörün önde gelen firmalarından biri olarak, genç profesyonellerin gelişimine ve sektöre kazandırılmasına verdiği önemle öne çıkan OYAK Çimento, bu programla yeni mezun ve son sınıf öğrencilerine önemli bir profesyonel kariyer başlangıcı fırsatı sundu.
Katılımcılar, program sırasında hem teknik bilgi hem de iletişim, yabancı dil ve takım çalışması gibi temel alanlarda gelişim gösterme imkanına sahip oldu. Ayrıca, deneyimli mentorların gözetiminde gerçek projelerde aktif rol alarak saha tecrübesi kazanma şansı yakaladılar. Bu süreç sonunda, başarıyla tamamlayan genç mühendisler, Ekim 2025 itibarıyla şirket bünyesinde istihdam edilmek üzere onaylandı.
İnsan Kaynakları ve Liderlik Vizyonu
OYAK Çimento Ülke İnsan Kaynakları Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Geleceğin güçlü liderlerini yetiştirmek, kurumsal başarımızın temel taşıdır. Programımız, genç mühendislerimizin hem teknik bilgilerini hem de kişisel gelişimlerini destekliyor. Her mezuniyet, bizim için büyük bir gurur kaynağıdır ve bizim de onları yeni sorumluluklara hazırlamak gibi bir görevimiz var.” Demiray, programın yalnızca bir eğitim değil, aynı zamanda gençlerin kuruma entegre olmalarını sağlayan önemli bir platform olduğunu belirtti.
OYAK Çimento Ülke CEO’su Murat Sela ise, programın şirketin küresel vizyonunun önemli bir parçası olduğunu vurguladı ve şöyle ekledi: “İşte bu nedenle, CEMSTART gibi girişimler, sektördeki dönüşüm ve sürdürülebilirlik hedeflerimizle uyumlu olarak, yeni yeteneklerin gelişimini destekliyor. Gelecek için yatırım yapmayı sürdüreceğiz ve gençlerimizin potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirmelerini sağlayacağız.” Sela, programın 4. döneminin Kasım 2025’te başlamasıyla birlikte şirkette gençlerin etkisini ve katkısını artırmayı hedeflediklerini sözlerine ekledi.